创造协作创新文化

在最近的一篇文章中,Klipfolio 的首席创新官 Allan Wille 分享了他对公司为什么应该关心创造创新文化的看法。不花时间探索未来趋势的企业可能无法在竞争激烈的市场中生存。企业想要生存和发展,就必须创造条件进行创新。这意味着能够识别趋势并提出新的想法来应对这些趋势。为创新环境创造条件是一项永久承诺,因为新趋势不断涌现。丹麦 WhatsApp 号码列表 创新必须是共同的责任。公司的每个人都应该感到有义务做出贡献。这确保了新的想法不断流入流程。使创新成为一种协作努力有明显的好处。让更多人参与意味着拥有更多样化的视角来探索未来的机会。此外,让每个人都有机会提出想法可以建立团队士气并创造共享所有权(在实施这些想法时至关重要)。丹麦 WhatsApp 号码列表 创建创新文化似乎令人生畏——需要刻意努力才能实现。然而,一些简单的活动可以非常有效地让公司迈出建立创新环境的第一步。在本文中,我想分享我们在 Klipfolio 采取的一些举措,以将创新的协作文化正式化。

它始于一个目标在开始

描述这些举措之前,有必要谈谈目的。如果您不确定公司的使命,请停止阅读这篇文章,看看为什么您的公司应该有目标。对象是您开展业务的原因。丹麦 WhatsApp 号码列表 这是您和您的团队做出影响客户的决策的基础。没有明确的目标和使命,创新文化的成功创造将是极其困难的。一个为所有,一个为一个您可能想知道:如果创新是一个协作过程,丹麦 WhatsApp 号码列表 为什么 Klipfolio 会有首席创新官?分担创新的责任,同时有一个负责人,这不是矛盾的吗?在 Klipfolio,我们相信两者兼而有之不仅是可能的,而且是非常有益的。原因如下:首先,首席创新官的角色与其说是负责(像老板一样),不如说是培养一种横向和多才多艺的创新理念。这主要涉及为创新的出现提供便利和创造条件。这意味着教育公司了解创新的含义,解释创新的实现方式和评估方式,并倡导采用创新理念。例如,根据具体情况,如果公司不愿意承担风险或从未有意考虑过创新,那么为实现创新搭建桥梁很容易成为一项全职工作。

关于让某人领导创新计

丹麦 WhatsApp 号码列表

划的争议可能源于专业角色和心态的混合。说创新是共同的责任,意味着公司中的每个人都需要有创新的心态。打个比方,通常期望员工采用盈利的心态,丹麦 WhatsApp 号码列表 通过避免不必要的开支来节省公司的资金。当然,并非所有员工都是财务团队的一员,但对财务负责的心态和责任分布在所有团队中。品牌推广也是如此。并非每个人都为营销团队工作,但公司当然希望所有团队成员都能代表和拥护品牌。那么为什么创新应该有所不同呢?您可以选择也可以不选择首席创新官。在这种情况下,职位并不是特别相关。但是有人支持这项倡议是。丹麦 WhatsApp 号码列表 这个角色很可能有助于创造合适的条件,这意味着,除其他外,确保创新的思维方式是普遍的。创造火花希望围绕创新激发兴奋不应该太难。总的来说,成为具有前瞻性思维的团队的一员,人们感觉很好。但是,让团队成员参与并将他们整合到流程中,尤其是。

Leave a comment

Your email address will not be published.