如何在紧张的就业市场中充分利用实习生和学生招聘

几个月来,报纸头条一直在谈论加拿大的低失业率,这是几十年来的最低水平。我们不需要头条新闻来告诉我们这一点。很明显,像我们这样的公司很难吸引人才。在当前环境下,科技公司需要特别关注的一个人才库是学生——那些你在暑假雇佣的人,菲律宾 WhatsApp 号码列表 以及那些在一年中的其他时间来实习的人,这是他们课程的一部分。 .我们刚刚告别了暑期班,这让我开始思考我们如何招聘学生和实习生。我们努力创造一个有利于公司和学生的环境。多年来,这项政策以多种方式获得了回报。我们已经看到许多以前的学生和实习生以全职员工的身份返回。而且,由于他们非常享受这种体验,我们没有聘请的许多人成为了公司的品牌大使。菲律宾 WhatsApp 号码列表 这是我们的方法:1.我们将所有实习生和学生视为未来的新兵这可能是我们学到的最重要的一课,我认为它应该成为每家公司招聘学生和实习生的方法的基础。学生和实习生不是临时工或二等工人。他们每个人都是潜在的未来雇员。这意味着他们应该被这样对待——小心和尊重。你想以这样的方式对待他们,当他们离开时,他们对整个经历——工作、文化、社会环境、学习机会——感觉良好。目标是他们想回来。

2. 我们在所有团队中安排学生

或实习生我们是一家技术公司,菲律宾 WhatsApp 号码列表 但这并不意味着我们将我们的学生招聘限制在可以编写代码的人身上。我们积极努力将学生和实习生安排到我们所有的团队中,包括管理、销售和客户支持。为什么?因为学生和实习生都有精力和想法。通过将他们安置在每个部门,整个公司都可以从新的想法和年轻的热情中受益。3. 我们给学生和实习生真正的工作我们将我们的学生和学员融入我们所有的团队,并尽快让他们参与我们的项目。菲律宾 WhatsApp 号码列表 例如,如果我们聘请他们编写代码,他们会发送真正的代码——而不是咖啡。这给了他们一些可以在实习结束时自豪地炫耀的东西。他们可以说:“我做到了! »这不是将他们投入深渊的问题,而是让他们成为团队的积极成员。如果他们需要提出问题以跟上进度,我们会确保他们有导师或可以求助的人。学生和实习生将接受挑战。

我们发现,如果我们设定高标准——

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如果我们对学生有很高的期望——他们就会做到。他们会享受这种体验。4. 我们付给他们薪水有时学生会提供免费工作。我们坚决拒绝此类提议。菲律宾 WhatsApp 号码列表 我们相信他们的工作是有价值的,他们应该为此付出代价。这又回到了第一个原则:像真正的员工一样对待学生。如果你不付钱给某人,那就低估了他们的贡献。而且工作关系不同。承诺较少。此外,在当今紧张的招聘环境中,如果有人提出免费工作,就应该敲响警钟。菲律宾 WhatsApp 号码列表 5. 我们为他们提供很棒的体验人们一天中的大部分时间都花在工作上。无论是从工作的角度还是从人际关系的角度来看,这种体验都必须是愉快的。我们付出了很多努力来整合每个队列。我们希望培养这样一种观念,即学生是公司结构的一部分。我们鼓励他们相互联系,我们尽一切努力确保他们与全职员工建立联系——他们可以将他们视为导师。友谊和社会关系是其中的一部分;我们认为社交元素很重要——它有助于提高参与度和留存率。

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