如何在不牺牲质量的情况下降低每次雇用的成本

您想降低成本并注意 Klipfolio 仪表板上的“每次租赁成本”数字。“太好了,我们可以通过移除 X 和 Y 来降低招聘成本! »问题是,像这样盲目切割会牺牲出租的质量。考虑到一个糟糕的招聘成本是候选人工资的 5 倍以上,如果你想节省时间和金钱,巴拉圭 WhatsApp 号码列表 这种策略并不是最好的。然而,希望并没有消失;在本文中,您将了解“每次招聘成本”的真正含义,您应该考虑的其他招聘成本,以及如何减少这些成本,而不会在低质量的招聘上浪费金钱。影响每次租金成本的因素外部招聘费用新员工的外部招聘成本是每个人在招聘过程开始时都会考虑的显而易见的事情。广告费用招聘代理费内部招聘费用旅游经费感谢 Klipfolio,这是一个您不必担心自己计算的数字。巴拉圭 WhatsApp 号码列表 只要您正确设置了仪表板,Klipfolio 就会自动从各种来源收集相关信息,并将其添加为您的默认每次租用成本指标的一部分。不幸的是,这些并不是您在招聘时面临的唯一成本。事实上,他们通常甚至不构成你在招聘中投资的大部分资金……生产力成本这是招聘的真正成本——由于新员工,您的团队经历的生产力降低。

无论是指导新员工,作为经理

与他们密切合作以审查他们的工作,巴拉圭 WhatsApp 号码列表 还是花时间回答他们对新工作的任何问题,新员工总是会对团队的其他成员产生负面影响。您不只是在等待新员工升级,因为他们至少需要团队中一些高级成员的帮助。因此,您还需要考虑不同员工花多少时间与新员工一起工作(而不是他们的常规职责),并将其与他们的薪酬等级进行比较。巴拉圭 WhatsApp 号码列表 将此数字与招聘生产力所花费的金额相结合(例如,经理审查职位描述等)并将其添加到您的招聘成本中。招聘总人数这是不言自明的。雇用两名员工的成本(和影响)将不可避免地大于一名,因此您的总招聘和生产力成本应除以雇用总数。同样,Klipfolio 非常适合这一点,因为它会自动计入您的“每次租赁成本”数字中。您所要做的就是将您的“生产力成本”数字除以雇用人数,然后将其添加到您的每次雇用成本中。如何降低每次租金的成本因此,您计算了每次租金的成本和租金影响的总成本。

现在的问题是在不损害新

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兵质量或培训的情况下尽可能减少这一数字。如果您以后遭受质量下降,那么削减成本是没有意义的,因此您不能偷工减料。巴拉圭 WhatsApp 号码列表 使用更便宜的招聘公司不是一个好主意(除非你知道他们的工作效率一样高),而且你不能吝啬入职时间或资源,因为这个过程效率会降低,这会导致新员工出现更多错误。部分并花费更多的投资进行维修。相反,降低成本的唯一真正方法是提高效率并改进使招聘和入职流程更容易和更高效的事情。巴拉圭 WhatsApp 号码列表 提拔现有员工(如适用)虽然并不总是适用,但将现有员工提升到新职位确实可以保持低成本和高生产力。一方面,您几乎不需要为新员工支付招聘费用;你已经知道他们的优势、劣势和经验,所以他们在新角色中的表现应该很容易预测。还有一个好处是员工已经了解你的公司和他的同事的文化。

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