罗莎·帕克斯在公共汽车上拒绝让座从而贝宁电话号码

确保了她在历史上的地位。这一举措引发了一些有史以来最重要的民权立法。 现在,拒绝单独发表声明。但正是她在争取民权运动中所采用的庄严和平的方法,真正为她赢得了今天的认可和尊重。 罗莎公园 (1913-2005)。 /n美国民权倡导者。 1956 年 12 月 21 日,在阿拉巴马州蒙哥马利,帕克斯坐在一辆公共巴士(以前是“仅限白人”)的前面,当天公共汽车被整合到城市中。

坐在她身后的是记者 Nicholas C. Criss格兰杰历史图片档案 / Alamy Stock Photo 还有工作要做 多年来,我们在这些有影响力和鼓舞人心的女性的帮助下取得了长足的进步。但是,尽管取得了巨大进步,但要实现消除性别薪酬差距和实现工作场所性别 贝宁电话号码 平等的目标还有很长的路要走。 就业妇女 我知道一些行业和行业更自然地向男性或女性提供贷款,但作为一个整体数据,我们正在关注全球劳动力的倾斜方式,即在高级和董事会级别的职位上,男性多于女性。

年,凯瑟琳·格雷厄姆成为第一

位登上财富榜的女性 CEO。在此之后的 45 年里,只有 63 名女性成为财富 500 强 CEO。我不得不承认,是的,从技术上讲,这表明了进步,但速度非常缓慢。 2011 年至 2015 年期间,富时 100 指数公司董事会中的女性人数增加了 11%。但令人担忧的是,尽管现在担任董事和公司董事会的女性人数有所增加,但仍然存在全男性董事会,即使在富时 250 指数中也是如此! 性别薪酬差距 我们都知道与性别薪酬差距相关的不平等现象。

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从2015年詹妮弗·劳伦斯 (Jennifer Lawrence) 谈到收入低于她在“美国胡闹”中的男性联合主演,到BBC 发布的最新统计数据显示其薪酬最高的员工——其中前 10 名是男性!由于女性担任高级管理和董事会职位的比例明显低于男性,因此全球女性的收入仅为男性的 77%,这并不奇怪。 英国广播公司 2016 年的一份报告显示,仅英国的全国性别薪酬差距就高达 18.1%,这表明克服薪酬差异仍需开展大量工作。 隧道尽头有灯吗? 世界各地都在采取积极举措,继续为女性创造机会。

一个很好的例子来自澳大利亚工作室

他们建立了一个女性设计公共名录,以帮助会议组织者找到女性发言人进行小组讨论。 另一个很酷的举措来自Creative Equals,他发起了一项七点活动,以鼓励招聘行业雇用更多多元化的人才。名单上的第一名是“雇用更多女性”,其次是确保每个应用程序组中“至少有三分之一的不同简历”。该活动是朝着正确方向迈出的一大步,为女性提供了通常不会提供给她们的机会。

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