为什么学习文化很重要 – 为什么您的组织需要它

在 Klipfolio,我们相信持续学习就像工程组织血管中的血液。如果学习停止,创新就会停止。如果创新停止,进步也会停止。产品失去了竞争优势,牙买加 WhatsApp 号码列表 更重要的是,员工也失去了竞争优势。最优秀的人渴望学习和成长;如果他们不能,他们就会脱离并寻找更能满足他们需求的雇主。我们一直在尝试不同的解决方案,以在 Klipfolio 建立持续学习的文化。在本文中,我们将讨论学习文化的基本要素,以及领导者可以采取哪些举措来促进和培育这种文化。什么是学习文化,为什么它很重要?具有学习文化的工作环境是鼓励员工学习和成长的环境。这似乎很明显,但实际上并非如此。例如,一些公司可能会优先遵守规则而不是冒险,牙买加 WhatsApp 号码列表 或者将失败归咎于人们,而不是将偶尔的失败视为学习机会。关于创造持续学习文化的文章很多,但有四个要素很突出。这些是希望了解更多有关该主题的经理的参考资料。作者丹尼尔·平克(Daniel Pink)在他的《驱动器》一书中认为,金钱并不是激励员工的最佳方式。

改善自己和世界时,他

他说,当人们觉得自己可以指导自己的生活、学习和创造新事物、们表现得更好,对工作更满意。他将这三个激励因素称为自主性、掌握性和目的性。牙买加 WhatsApp 号码列表  “精通”,三者之一,是通过学习获得的。美国社会学家罗恩·韦斯特鲁姆是组织文化方面的专家。通过他的研究,他得出结论,存在三种类型的组织:病态(权力导向)、官僚(规则导向)和生成(绩效导向)。 (有关韦斯特鲁姆工作的更详细解释,请参见此处和此处。)牙买加 WhatsApp 号码列表 他说,以绩效为导向的工作文化的一个关键要素是从失败中学习的能力。这意味着让偶尔的失败在组织内是可以接受的。谷歌进行了自己的研究并得出结论,心理安全——能够承担风险而不会因失败而感到尴尬——是成功团队的重要组成部分。2018 年 DevOps 状况报告将学习氛围确定为软件交付性能和高绩效团队的促成因素之一。

我们如何建立自己的学习文化从

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(这份报告代表了五年来与全球 30,000 多名技术专业人员的合作。) Klipfolio 的角度来看,拥有学习文化很重要,主要有两个原因。牙买加 WhatsApp 号码列表 首先,它允许我们建立大型工作团队。我们的团队通过学习来培养完成工作所需的技能。其次,拥有学习文化对于员工敬业度和保留率极为重要。认为自己可以发展和磨练技能的员工更有可能参与进来。敬业的员工是更好的员工。由于这些原因,随着时间的推移,我们建立了自己的学习文化。怎么样?“或者”什么?我们通过研究和一些实验来做到这一点。当我们建造它时,我们也让我们的员工参与其中。牙买加 WhatsApp 号码列表 我们定期采访他们,询问他们是否觉得自己在职业生涯中正在学习和进步。他们的反馈是关键——这也是我们认为我们的学习文化取得成功的部分原因。我们学习和成长文化的 9 个要素我们的学习和成长文化包括九个要素:我们鼓励冒险和实验我们鼓励无可挑剔的回顾和尸检我们有一个基于目标和关键成果 (OKR) 的增长框架我们为员工提供培训计划我们为员工制定了培训计划我们在办公室提供我们所谓的“快速对话”我们组织午餐和学习课程我们鼓励形成类似的利益集团;我们应用它们。

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